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Autossabotagem de funcionários na empresa (manual para um carreirista jovem ou dicas para a vigilância de empreendedores)
- 03.07.2020
- Publicado por: Oksana Maslennikova
- Categoria: Psicologia

“Estar perto de uma pessoa extremamente produtiva pode fazer outra pessoa se sentir poderosa. Acontece que nesta situação ela tem uma sensação constante de força que nunca a abandona.
Tudo ao seu redor está aos pés dela. E este sentimento ainda é alimentado pelo fato de ter tudo isso de graça.Além do dom da inteligência que, como funcionário acha, é passado a ele em virtude da osmose de uma pessoa para quem ele trabalha, ele amadurece uma convicção de que ele é o escolhido. Como se algum plano superior o escolheu, exatamente ele, para ser o guardião daquela inteligência, que não o pertence, mas a qual, como ele acha, somente ele tem a chave.
Quantas armadilhas escondem-se nesta situação, aparentemente, tão incrível!”
(Giancarlo Bergamini, empreendedor, jornalista, secretário pessoal de financistas internacionais famosos).
– Trabalhar com uma pessoa grande é uma OPORTUNIDADE E SORTE
– Isso te permite CRESCER e SE APERFEIÇOAR em um ambiente de ALTO NÍVEL
Geralmente, após um tempo, funcionário começa a regredir.
Por quê?
Manifestam-se:
Arrogância, começa a querer muito, demonstra oposição ao chefe.
Ele se dá o direito de saber tudo e assim interpreta de uma forma errada o comportamento do chefe, achando que último não sabe muito, não possui toda informação completa.
Acha que chefe é influenciado por alguém da equipe, com outra visão de certas questões, e por isso exatamente ele deve “protegê-lo”.
Tudo isso funcionário manifesta como uma CERTEZA ABSOLUTA.
Funcionário não tem recursos apropriados (econômicos, jurídicos e etc), mas ele quer interferir na vida de uma pessoa grande, naquilo que não é previsto.
Entende situação como dominação sobre todos os outros, faz a seleção de IMPORTANTE/NÃO IMPORTANTE. Isso atinge, primeiramente, chefe e empresa.
Quando funcionário fica sozinho, ele DEMONSTRA poder total que, como outras pessoas acham, foi dotado a ele por chefe.
“EXPRESSOR DE VONTADE” que quer que outros obedeçam a ele sem por quê.
Isso se agrava quando chefe dá NOTA ALTA a ele por alguma coisa determinada. Funcionário absolutiza e transmite isso para outras circunstâncias.
Como resultado, fica um novo “EU”. E quando precisa agir – pessoa não está pronta. E estraga tudo.
Funcionário começa a acrescentar coisas por ele próprio, achando que chefe errou ou escreveu “na onda de inspiração”. Mas, na verdade, ele distorce informação.
Se o chefe o criticar, funcionário acha que não o entendem, exigem muita coisa…
Quem fica muito tempo perto de uma pessoa grande, se torna uma cópia dele, depois confunde e se acha o original.
Ele não cumpre mais tarefas da empresa e do seu chefe.
Ele entende recompensas recebidas como algo óbvio, mas na verdade essas recompensas não são merecidas.
Sem chefe ele não é nada. Ele ainda precisa aprender muito.
Quando essa pessoa expressa sua opinião, ela não percebe que todo mundo vê que ele fala sem fundamento algum, mas ninguém SE INTERFERE enquanto essa pessoa estiver com chefe. Mas assim que ele é afastado, todo mundo faz de conta que nem o conhece.
Como não cair nesta “armadilha”? Vou falar na próxima publicação.
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